社員教育がだんだん難しくなってきています。社員側のマインドの問題もありますが、より効率的かつ効果的な教育方法を考えないと社員教育が立ち行かなくなります。私個人の経験ですが、とある企業では明確な教育ロジックを持っておらず、どうやって教育をしているのか尋ねたところ「時代に合ったやり方で、背中を見せる教育をしている」と言われました。正直なところ、客観視しなくても社員は問題だらけでまともに機能している社員がいるようには見えませんでした。ほどなくその会社は潰れました。色々と問題はあったにせよ、教育がろくに行き届かない企業は競争に負けて潰れてなくなるだけです。
そのような中、社員教育の効率と効果を高める施策として、eラーニングを利用する企業が増えて来ています。社員にもスピーディーに教育が求められる時代です。そもそも「背中を見せる」だけでは、何を教えるか以前に、どれぐらいの期間で育て上げられるのか謎です。スピーディーに最大の効果が期待できるという点で、eラーニングが注目されているのです。eラーニングの特徴は、学習の場所や時間を選ばないことです。スマホに対応することで更にその特徴は最大化されます。そこで自社の研修教材をデジタル化し、eラーニングで提供する会社が増えているようです。印刷代や場所代などさまざまなコストが削減できるのも企業から指示されている点でしょう。
eラーニング化をするならeラーニングシステムを使うと簡単にできるでしょう。10アカウントまでは無料で使えますので、eラーニングの効果を試してみるには打ってつけです。すぐに10アカウントなど足りなくなるかもしれませんが、一般的な有料eラーニングシステムと比べても格安なのでおすすめです。投資以上の効果が期待できるのでコストも無駄にはなりません。